明确了！遇到这种天气，可以推迟上班

 
遇到什么天气，员工可以推迟上班、停工？

《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

因暴雨迟到被扣钱，合理吗？

 
这需要具体情况具体分析。

暴雨不等于法律上的不可抗力，如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。

但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。

因此，用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资，员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。

 
政府要求全市停工，就可以不去上班吗？

 
是的。

如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。

如用人单位强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。

如用人单位以旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效。如用人单位以员工旷工为由予以辞退，员工可以要求支付赔偿金。

 
政府要求停工，老板拒不停工怎么办？

 
《广东省防汛防旱防风条例》第四十条规定：受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行上述措施。

第六十七条规定：未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚。

 
因天气原因停工，要扣工资吗？

 
《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

因天气原因导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。
停工当天企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

 
上下班路上，因暴雨受伤算工伤吗？

 
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度而作出的特殊规定。

上下班途中因暴雨摔倒受伤等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，暂无法律依据作为参考，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。

毋庸置疑，考勤管理制度是企业正常运转和确保效率的重要手段，但刚性管理不排斥人性化关怀。

当上下班遇到特殊天气，企业在考勤管理上不妨多些人性化与温情，比如在大暴雨期间允许员工弹性上下班或居家办公。

在劳动者眼里，一个尊重员工、关怀员工的企业才值得托付热情与创造力，这也是企业“软实力”的一种表现。

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