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高温津贴怎么发?发多少?
哪些人可以领高温津贴?
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高温津贴是指
用人单位为保障劳动者
生产过程中的安全和身体健康
对劳动者高温作业
及高温天气下作业
额外的劳动消耗给予的补偿
2011年12月1日,广东省人民政府第十一届82次常务会议通过了《广东省高温天气劳动保护办法》,自2012年3月1日起施行,完善了广东省高温天气劳动保护的相关规定。
2012年5月,广东省人力资源和社会保障厅等6部门联合印发《关于高温津贴发放的管理办法》《关于公布我省高温津贴标准的通知》,明确了广东省高温津贴的发放办法及发放标准。
高温津贴的多少
一般是按照
劳动者实际出勤
且从事高温作业的天数
高温津贴与防暑降温费
不能相互替代
绿豆汤、 西瓜等解暑饮料
绝不能代替高温津贴
并不是所有人
都可以领取高温津贴
每年6月至10月,用人单位安排劳动者从事露天岗位工作,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。
因此
高温津贴的发放条件
只取决于工作环境
是否为室外
工作环境温度是多少
与白班和夜班没有关系
2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。
职业性中暑是指在高温作业环境下,由热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病,是法定的职业病。
也就是说,当周围环境的气温过高时,人体通过大量的排汗还释放不了体内所产生的热量时,血液循环就会加快,以增加热能散发。如果仍然不能起到体内散热的作用,积聚的热量就会使体温升高。
轻者会出现发热、乏力、头晕、恶心等症状,重者则会出现剧烈头痛、昏厥、昏迷、痉挛等症状,甚至死亡。
劳动者发生中暑,请尽快就近治疗,同时保留好就诊病历资料,作为诊断职业病和工伤认定申请的证据材料。
被认定为工伤后,劳动者即可按规定享受相应的工伤保险待遇。
高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,有可能是中暑先兆,此时应果断中止高温作业,及时就医。
除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。
内容来源:深圳社保、深圳发布
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